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年金改革南區座談會今天(8日)在高雄市舉行,台南市教育產業工會及台南市教師會代表侯俊良、許又仁晚間表示,他們遭阻擋在會場外,喪失抽籤發言的機會,座談會已淪為反改革的秀場。台南市教育產業工會理事長侯俊仁、秘書長許又仁表示,教師會年金改革官方版本備選方案草案已出爐,分區座談會原本要聽取各方的意見,但3場分區座談會開下來,令人失望。侯俊良及許又仁認為,官版改革明顯規避政府責任,且沒有處理最核心的基金永續議題,無法根本解決台灣的年金問題。這些問題有規避政府的雇主責任、嚴重影響教師新陳代謝、不保證基金永續等。他們強調,年金改革方案的核心精神要求受雇者「多繳、少領、延後退」,完全忽略政府作為雇主的責任。官版中小學教師60歲起支方案,不符合家長期待,且嚴重阻礙師資新陳代謝。官版方案不僅要求受雇者「多繳、少領、延後退」,也不保證基金可以永續經營,官版方案甚至將取消「由政府負最終支付責任」,按照這種邏輯,可以預見未來30年內,還會有多次的改革,年輕世代受雇者將處於長期不穩定狀態,不利世代共榮與社會穩定。兩人建議,制度不應為了一致而一致,必須考慮不同制度的費率與給付;公、私部門受僱者的基礎年金、職業年金不同,費率與給付也不一致,政府不思考制度性問題,也不設法提升私部門受僱者退休保障,卻要強求所謂替代率一致,根本是假平等。年金給付水準建議以最後10年平均投保薪資為基準,採計時間不應過長。支持所得替代率以平均投保薪資計算,但替代比率應協商,不應由官方片面決定。「由政府負最終支付責任」應保留,不應刪除。調高法定費率前,政府應先處理之前的不足額提撥。教育團體反對教育人員60歲起支方案、支持官版草案強化基金管理,積極提升報酬率。支持官版草案年資保留、年資併計、年金分計制度。支持官版草案優先處理黨職併公職、政務人員、法官與檢察官退休制度。台南市教育產業工會理事長後俊仁(中)、秘書長許又仁(左一)今天參加南區座談會遭擋,喪失抽籤發言機會,他們指座談會淪為秀場。圖/聯合報系資料照片 分享 facebook
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